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        綿陽奮力開啟加快建設西部人才強市新征程

        2019-08-05 09:47
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        人才問題是關系綿陽各項事業發展的關鍵問題。

        數據顯示:2018年,全市新引進高校畢業生2.7萬余名,其中,海外人才188名、博士434名、碩士2509名,同比分別增長93%、38%、17%,人才總量達76.8萬人。

        這意味著,今天的綿陽比以往任何時期都更加渴求人才,正以海納百川之勢歡迎人才,吸納人才。

        在去年底召開的全市人才工作會議上,24個高層次創新創業人才團隊受到通報表揚,首批13個綿陽市駐外高層次人才對接引進聯絡站集中授牌;創新創業人才走上主席臺講述創業故事……

        這,進一步彰顯了市委、市政府尊知重才、建設西部人才強市的堅定決心。

        這,進一步表明了綿陽大興識才、愛才、敬才、用才之風的鮮明態度。

        2019年,我市深入實施人才強市戰略,建設規模宏大高素質人才隊伍,聚天下英才共建綿陽、發展綿陽,奮力開啟加快建設西部人才強市新征程,為中國科技城和西部現代化強市建設提供有力人才支撐。

        謀篇布局深入實施人才優先發展戰略

        為政之要,惟在得人。

        綿陽改革發展實踐充分證明,人才是興市之基、競爭之本、發展之源。

        我市堅持黨對人才工作的全面領導,始終把人才發展放在經濟社會建設的突出位置,堅持人才優先發展戰略,統籌各方力量抓人才。

        我市完善工作運行機制,出臺《關于充實調整綿陽市人才工作領導小組領導成員的通知》等文件,增列公安、經合、金融等為市人才工作領導小組成員單位、總數達28家。

        市委、市政府出臺《關于加快建設西部人才強市的意見》,提出了“高質量引領和培育高精尖人才”等5大任務、推出25條具體舉措,通過高質量人才供給增強綿陽經濟創新力和競爭力。配套制發《關于實施“科技城人才計劃”的若干措施》《綿陽市人才發展專項資金管理辦法》《綿陽市人才發展專項資金資助項目實施辦法》《綿陽市人才專項事業編制管理辦法》《引進高層次創新創業人才工作管理辦法》等,形成“1+9”人才新政體系,基本構建起領先型的人才發展目標體系、競爭性的人才政策體系和科學化的人才工作制度體系。

        人才始終服務經濟社會發展。我市每年拿出6000萬元人才發展專項資金,大力實施“科技城人才計劃”等人才引進培育品牌工程。面向海內外引進高層次創新創業人才團隊,入選團隊累計資助最高可達2000萬元。經過幾年摸索,綿陽人才政策形成鮮明的注重科技成果轉化的特點。2018年共有65個團隊申報“科技城人才計劃”,其中24個團隊入選,共獲得2360萬元的資助。今年,我市將聚焦科技城加快發展和“686”重點產業,評選資助一批高質量“聚變計劃”創業團隊、“涌泉計劃”創業團隊和“卓越計劃”創新團隊。

        按照縣域人才振興工程部署要求,各縣市區、園區也紛紛拿出自己的“絕招”,因地制宜實施人才新政,西部人才強市建設縱深推進。游仙區推出“富樂英才計劃”,江油市實施“李白故里英才計劃”,安州區推出“安州人才計劃”,三臺縣實行“梓州人才計劃”,均著力于人才推動經濟社會發展。梓潼縣加快“兩彈一星”干部學院新區建設,打造面向全國的高層次人才研修和創新創業人才培訓基地。平武縣成立龍州鄉村振興培訓學院。高新區大力推進赴外招才引智活動。科創區深入推進人力資源服務產業園招商引資與招才引智工作。

        改革創新充分釋放人才創新創業活力

        如何最大限度激發人才創新創業活力?我市堅持持續縱深推進人才發展體制機制改革,不斷完善人才發展目標體系、人才政策體系和人才工作制度體系,依靠“改革紅利”釋放“人才紅利”,我市在產學研協同創新機制上下功夫,先后與清華大學、同濟大學等21所高校簽訂戰略協議,履約技術服務協議205項,聯合組建國家級研究中心,柔性引進6名院士和60余名專家。

        鼓勵企業、科研院所和高校自建或聯合組建省級以上研發平臺。累計投入1770萬元人才發展專項資金,推動建成了全市110余萬平方米孵化器,入駐孵化企業和服務機構達3800余家。投入1200萬元支持各類創新研發平臺人才隊伍建設。

        面向科研院所、高校、企業開展科研成果產權制度、成果轉化收入分配、薪酬激勵機制等15項試點。西南科技大學、市農科院、九洲集團等推行兼職和薪酬改革、提高科研成果轉化收益、實行股權激勵,取得了較好成效。

        出臺《金融支持人才創新創業十條措施》,設立9家人才服務特色金融機構,推出22款支持人才創新創業的特色金融產品。

        此外,我市緊盯“一帶一路”發展契機,在國際人才合作機制方面花心思,擴大“人才+產業”合作渠道,利用科博會、海科會綿陽科技城人才行等平臺和活動,吸引俄羅斯、馬來西亞、阿聯酋等境外知名企業參展、投資和創業。

        增強人才輸出供給,支持市中醫醫院、四〇四醫院與國外機構,就國際遠程醫療會診平臺、強化智力支持協作等方面加強合作。

        實施海外引才“博攬工程”,突破以往外國留學生需有兩年相關工作經歷才允許在華就業的限制,允許符合條件的碩士及以上學歷優秀畢業生直接留綿就業。

        建立完善工作居留向永久居留資格轉換機制,放寬外籍華人申請永久居留條件,吸引高學歷人才回國安居樂業等。

        如今,各類人才在綿陽這塊樂土上各得其所、各盡其長,創新創造活力,充分迸發。

        為補齊高端人才缺乏短板,實現人才的量質并舉,我市以海納百川的寬廣胸懷,“廣開進賢之路,廣納天下英才”。

        2019年7月初,39名清華大學博士研究生和武漢大學碩士研究生來綿,啟動暑期社會實踐活動。在為期一個半月的暑期社會實踐中,他們與我市金能移動能源等20家單位合作,完成具有挑戰性的29個研究課題。這已經是我市連續17年組織清華大學等高校以課題研究方式來綿開展社會實踐活動。

        我市在拓展引才途徑上從未停止探索。我市舉辦海外赤子和北京大學骨干教師走進中國科技城活動,赴清華大學、同濟大學等高校開展11場人才招聘和技術對接活動,與中國國際人才博覽會、中國貴州人才博覽會聯建“人才共招、項目共引”機制,開展專場活動5次。依托“四川人才之家”和“兩彈一星”干部學院等設立駐外高層次人才對接引進專業聯絡站6個,建立涵蓋111家商協會、53個重點高校、624位綿陽籍人才的境內外人才庫。依托駐外投促機構和專業商(協)會,設立13個高層次人才對接引進聯絡站。

        打造服務實體,深化中國國際人才市場中國科技城分市場建設,設立高端人才服務中心,組建中國科技城人才俱樂部。出臺《中國(綿陽)科技城人力資源服務產業園扶持政策》,配套2000萬元產業園扶持資金支持園區建設,引入全國十強人力資源服務機構上海博爾捷負責園區運營,共同建設中國(綿陽)科技城人力資源服務產業園。截至目前,產業園已入駐人力資源服務機構11家,力爭年底達到20家以上,營收達到2億元。

        實行服務定制,為京東方、漢能、威馬等重大招商項目引進的高層次人才提供專屬服務,提供醫療保健、子女就學等便利,兌現重大招商引資項目人才團隊建設資助資金920萬元。

        深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,創作反映“兩彈一星”精神的話劇《國魂》和“兩彈一星”精神實物展在中央黨校成功展演,“兩彈一星”干部學院舉辦研修班163期、培訓2.85萬人次,激勵引導廣大人才胸懷報國之志,發揚艱苦奮斗、實事求是的作風和學風,潛心研究、創新創業。

        砥礪前行,如今,開放的綿陽正日漸成為群英薈萃的人才發展新高地;發展的綿陽,正日漸成為世人矚目的創新創業首選地。

        來源:綿陽日報(記者 李橋臻)

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